中國華騰工業(yè)有限公司（以下簡稱華騰公司）是中國航天科工集團(tuán)有限公司（以下簡稱集團(tuán)公司）國際化經(jīng)營的核心單位和實(shí)施“走出去”戰(zhàn)略的主力軍。作為中國航天外貿(mào)的開拓者，華騰公司以服務(wù)國家戰(zhàn)略為主線，以創(chuàng)新服務(wù)、產(chǎn)業(yè)服務(wù)、健康服務(wù)、文化服務(wù)為核心業(yè)務(wù)方向，遵循“創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享”的發(fā)展理念，不斷提升中國航天的國際影響力，致力于打造世界一流現(xiàn)代服務(wù)企業(yè)。
為進(jìn)一步加強(qiáng)價(jià)格制定的規(guī)范性、專業(yè)性，助力華騰公司核心業(yè)務(wù)發(fā)展，保障業(yè)務(wù)營銷能力，根據(jù)華騰公司實(shí)際業(yè)務(wù)需要，現(xiàn)就本部財(cái)務(wù)部價(jià)格處處室級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位進(jìn)行公開招聘。有關(guān)事宜發(fā)布如下：
一、招聘崗位及人數(shù)
公司財(cái)務(wù)部價(jià)格處處長/副處長（1人）
二、招聘面向范圍
上述崗位人選以面向航天系統(tǒng)內(nèi)公開招聘的方式產(chǎn)生，應(yīng)聘人員須與航天系統(tǒng)內(nèi)相關(guān)單位建立正式勞動(dòng)關(guān)系。
三、應(yīng)聘人員條件要求
（一）基本條件
1.具有較高的政治素質(zhì)，擁護(hù)黨的路線、方針、政策，遵守國家法律、法規(guī)及集團(tuán)公司相關(guān)制度，熱愛航天事業(yè)，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感。
2.具有較強(qiáng)的組織、溝通、協(xié)調(diào)能力、處理復(fù)雜問題和突發(fā)事件的能力，具備一定的開拓精神和創(chuàng)新精神。
3.具備履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識(shí)，熟知相關(guān)專業(yè)法律法規(guī)。
4.具有良好的職業(yè)素養(yǎng)，廉潔從業(yè)，勤勉盡責(zé)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，誠實(shí)守信，作風(fēng)形象和職業(yè)信譽(yù)好。
5.具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責(zé)的身體素質(zhì)，無不良嗜好。
6.具備扎實(shí)的寫作功底及較好的公文寫作水平。
7.一般應(yīng)具有大學(xué)本科及以上文化程度。
（二）工作經(jīng)歷要求
1.財(cái)務(wù)部價(jià)格處處長崗位
（1）應(yīng)具有對(duì)應(yīng)中央企業(yè)所屬二級(jí)單位部門內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)正職級(jí)（或三級(jí)單位部門正職級(jí)）及以上任職經(jīng)歷；
（2）或具有對(duì)應(yīng)中央企業(yè)所屬二級(jí)單位部門內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)副職級(jí)（或三級(jí)單位部門副職級(jí)）2年以上任職經(jīng)歷；
（3）提拔擔(dān)任處室正職級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人員的，近3年年度考核結(jié)果應(yīng)為稱職及以上，且至少有1次優(yōu)秀。
2.財(cái)務(wù)部價(jià)格處副處長崗位
（1）應(yīng)具有對(duì)應(yīng)中央企業(yè)所屬二級(jí)單位部門內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)副職級(jí)（或三級(jí)單位部門副職級(jí)）及以上任職經(jīng)歷；
（2）或具備大學(xué)本科畢業(yè)5年（含）以上工作經(jīng)驗(yàn)，或碩士研究生及以上畢業(yè)2年（含）工作經(jīng)驗(yàn)；
（3）提拔擔(dān)任處室副職級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人員的，近3年年度考核結(jié)果應(yīng)為稱職及以上，且至少有1次優(yōu)秀，參加工作不滿3年的，近2年年度考核結(jié)果應(yīng)為稱職及以上，且至少有1次優(yōu)秀。
（三）其他要求
具備航天系統(tǒng)內(nèi)科研院所科研生產(chǎn)管理、價(jià)格方面工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
四、主要崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行國家、集團(tuán)公司有關(guān)價(jià)格管理法律、法規(guī)、政策、制度等規(guī)定及相關(guān)要求。
2.負(fù)責(zé)推動(dòng)建設(shè)公司合同價(jià)格管理工作體系。
3.負(fù)責(zé)組織研判承制單位的產(chǎn)品價(jià)格方案，持續(xù)完善產(chǎn)品價(jià)格信息的參考數(shù)據(jù)。
4.參與銷售合同和采購合同報(bào)價(jià)，協(xié)助業(yè)務(wù)部對(duì)外溝通銷售合同、采購合同中的價(jià)格條款。
5.負(fù)責(zé)組織價(jià)格數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)管理工作。
五、招聘流程
（一）根據(jù)公司員工招聘管理辦法及領(lǐng)導(dǎo)人員管理規(guī)定，招聘程序分為報(bào)名、資格初審、筆試、面試、綜合考察等環(huán)節(jié)，進(jìn)入各環(huán)節(jié)的候選人將以短信或電話形式通知。
（二）對(duì)通過面試答辯的人員，按照公司領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用程序及相關(guān)規(guī)定開展后續(xù)相關(guān)工作。
六、報(bào)名時(shí)間、方法及要求
（一）報(bào)名時(shí)間
報(bào)名截止時(shí)間為2024年5月20日。
（二）報(bào)名方法
所有應(yīng)聘人員均需準(zhǔn)確填寫《應(yīng)聘人員登記表》（需含電子免冠照片，見附件），經(jīng)所在單位（部門）批準(zhǔn)，以國密網(wǎng)、商密網(wǎng)或外網(wǎng)郵件方式反饋報(bào)名表（外網(wǎng)請發(fā)送至ht_gbzhaopin@163.com），郵件請以“應(yīng)聘崗位+姓名”形式命名，發(fā)送后請務(wù)必致電確認(rèn)。
（三）應(yīng)聘要求
1.應(yīng)聘人員應(yīng)符合應(yīng)聘基本條件、崗位職責(zé)及要求，按要求填寫相關(guān)信息，保證詳盡，因信息不全等因素而影響應(yīng)聘結(jié)果的，后果自負(fù)。
2.應(yīng)聘人員不得在應(yīng)聘材料中涉及國家秘密。
3.應(yīng)聘人員對(duì)所填寫應(yīng)聘信息及相關(guān)材料真實(shí)性負(fù)責(zé)。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消應(yīng)聘或聘用資格。
4.應(yīng)聘人員報(bào)名前應(yīng)按照管理權(quán)限向所在單位（部門）報(bào)告。
誠摯歡迎熱情敬業(yè)、責(zé)任心強(qiáng)的有識(shí)之士前來應(yīng)聘！
聯(lián)系人及電話：張老師，010-68748635
中國華騰工業(yè)有限公司
2024年5月8日
