東邊駐地,夜里9點。
結(jié)束了一天的試驗,航天三院35所一室的邱實帶著“熱騰騰”的數(shù)據(jù)剛剛回到駐地。
恍然間他想起來自室領(lǐng)導(dǎo)的未接來電,趕忙撥了回去。
“小邱,忙回來了?大衣穿上了吧……”
聽到電話那頭傳來組織的“惦記”,一陣暖意涌上他的心頭。
走南闖北 再忙也不慌
進(jìn)入四季度,隨著各類試驗、保障任務(wù)陸續(xù)展開,35所外場出差職工數(shù)量增多。除了工會牽頭開展的為外場職工開設(shè)“綠色通道”慰問家屬保障機制,各黨支部也帶領(lǐng)分工會結(jié)合各自任務(wù)特點,全力守護(hù)好“大后方”。
“最多的時候,出外場的人數(shù)有30人,占到本室全員的30%。還有一些職工在外時間較長?!贬槍@個情況,一室黨支部書記劉興安和幾個部門領(lǐng)導(dǎo)分了分工,安排室領(lǐng)導(dǎo)在試驗前后的重要節(jié)點,必須給外場職工打一通電話,其他時間也保持定期交流,問問進(jìn)展、聊聊難處,掌握職工的情緒。
前不久,一室黨支部還張羅配備好一批軍大衣等御寒用品,安排新赴外場的職工捎給入秋前便駐扎在外的職工。
人在外地,家在北京,難免擔(dān)心。
“有些事能幫著張羅、幫著處理的,室里立馬就想辦法解決了。遇到急事,他人代勞不了的,我們會想辦法與科研生產(chǎn)處協(xié)調(diào),保障職工履行好家庭責(zé)任?!币豁椂ㄆ诟碌摹堵毠ぜ彝デ闆r臺賬》,是二室黨支部書記毛金寶心里有底的“底數(shù)”。
遇到家有幼兒、老人患病等情況,黨支部及分工會進(jìn)行重點保障。除此之外,了解到有年輕同志剛談戀愛等情況,黨支部還調(diào)整了其出差頻率。
傾聽疏導(dǎo) 貼心又暖心
“和職工們多拉拉家常,才能真正成為貼心人?!眳⒓?span style="font-family: 宋體, SimSun; font-size: 16px; margin-top: 0px; margin-bottom: 20px; line-height: 2em;">35所中干“揭榜掛帥”課題中期研討會后,五室黨支部書記王升旭針對《科研人員壓力及保障措施研究》課題分享了自己的體會。
作為去年新任的黨支部書記,王升旭除了多向“老書記”取經(jīng),還積極了解心理學(xué)等知識?!罢勑恼勗挼男问讲槐鼐心?,大家一起吃飯、散步,翻看職工的朋友圈等都是辦法?!?/span>
有著同樣體會的,還有科研生產(chǎn)處黨支部書記萬增錄,通過參與科研人員壓力研究的訪談工作,他體會到,讓職工輸出、表達(dá),本身就是一種壓力疏導(dǎo)過程;不打斷、不評判,多傾聽,就是做好思想工作的有效方法。
“打開麥克風(fēng),鼓勵職工建言獻(xiàn)策”,在精密加工部黨支部也有新探索。為了進(jìn)一步落實網(wǎng)格化管理要求,將網(wǎng)格再細(xì)化為7個小組,由3名行政領(lǐng)導(dǎo)和4名支部委員負(fù)責(zé)管理。
除了將上級精神和要求通過網(wǎng)格管理傳遞落實到位,精密加工部還將網(wǎng)格化管理方法拓展到部門策劃工作中。7個小組分別圍繞如何提質(zhì)增效開展討論、座談,鼓勵職工充分發(fā)表意見建議。通過參與部門策劃工作,不僅職工的“主人翁”意識被激發(fā)出來,部門工作策劃的可執(zhí)行性、落地性也增強了。
做好職工思想保障,不僅需要將網(wǎng)格劃得更細(xì)更全,還需要精準(zhǔn)地把握重點難點。這就更加考驗黨支部書記識別關(guān)鍵人、把握關(guān)鍵事的能力。
“除了通過工作質(zhì)量、態(tài)度變化等識別,現(xiàn)在人力資源信息系統(tǒng)也提供了重要的數(shù)據(jù)?!?span style="font-family: 宋體, SimSun; font-size: 16px; margin-top: 0px; margin-bottom: 20px; line-height: 2em;">35所利用該系統(tǒng)可以直接生成部門級考勤報表,異常信息和類型已經(jīng)標(biāo)注。
“考勤數(shù)據(jù)異常背后,可能是提示我們職工遇到了生活上的困難?!本攀沂皇衣?lián)合黨支部書記馮飛,在與職工深入交流后,發(fā)現(xiàn)其身心狀態(tài)欠佳,便向職工提出了相應(yīng)的建議,并持續(xù)關(guān)注。
“沒有千篇一律的方法。但黨支部書記需要有耐心,直接溝通、側(cè)面了解、數(shù)據(jù)分析、持續(xù)觀察都要做,才能把思想工作做好。”七室黨支部書記薛紅霞說。
寒冬時節(jié),航天科工各條戰(zhàn)線都在為打好年度任務(wù)“收官戰(zhàn)”做最后的沖刺?!奥犝f你那兒下大雪啦”“前幾天說的那活兒搞定了嗎”“家里孩子最近還好嗎”……組織保障體系像“暖心大本營”,牽掛、惦記著基層一線每名員工。(文/王若影)