新時代社會主義事業(yè)的建設，對國防能力的提升和裝備研制的發(fā)展提出了更高的要求。隨著人工智能、大數據等新一代互聯(lián)網技術與行業(yè)的深度融合，數字化方向在迎來發(fā)展機遇的同時，也面臨了諸多挑戰(zhàn)，亟需在專業(yè)的領軍人才帶領下實現(xiàn)技術與應用的突破。
中國航天科工二院二部信息中心黨支部在年輕干部培養(yǎng)選拔的過程中堅決貫徹習近平總書記有關培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的重要指示，結合數字化工作的特點，充分用好組織引領、賦能，結合二部的“一人一策”工作，實現(xiàn)了“思想引領、目標導向、實戰(zhàn)鍛煉”的人才選用培養(yǎng)機制。在這些優(yōu)秀年輕干部及后備人才的帶領下，中心圓滿完成了上級部門、集團、二院等多項數字化論證建設工作，并取得了一人晉升為數字航天常務副總技術負責人、一人為副總技術負責人、一人擔任全國重點實驗室主任、一人評為院級勞模，集團拔尖后備的人才培養(yǎng)成果。
加強思想引領 堅定理想信念
優(yōu)秀的政治素質是選人用人的基本原則，在年輕干部的培養(yǎng)選拔過程中，要堅定不移地將思想學習教育放在首位，用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦。
中心黨支部大力傳承弘揚航天精神，組織全國重點實驗室院士專家講黨課、開展主題黨日活動，重溫航天發(fā)展歷程、航天創(chuàng)業(yè)故事，倡導愛國奉獻的航天情懷，加強年輕黨員干部對航天事業(yè)的認同感和自豪感。為了進一步凝聚思想學習成果，讓年輕黨員干部在支部的“一張藍圖”中主動領任務、定目標，在專題學習，組織生活會上，開展導讀精讀、學習心得分享，并在“一個看板”中實時公示目標任務進展。
除了面向全室員工的技術講堂之外，支部還開展面向青年的“星空講堂”，側重于打造與青年間緊密的連接紐帶，加強青年員工對于航天、對于數字化工作的歸屬感。通過黨建思想引領，培養(yǎng)了一批信念堅定、對黨忠誠、不畏挑戰(zhàn)的年輕干部和后備人才。
加強目標導向 堅決對標對表
在工作中，思想的深度決定了行動的高度，技術的深度決定了事業(yè)的成敗。
只有真材實料的領導干部，才能真抓實干出成績。伴隨著數字中國、數字航天的建設，對數字化工作的要求也逐漸從單純的平臺工具建設轉變?yōu)檠邪l(fā)過程中的推進劑和新質生產力，這對黨員干部的業(yè)務能力提出了更高的要求。
支部結合二部“一人一策”的人才培養(yǎng)政策，在明確培養(yǎng)目標的基礎之上，先從“專業(yè)技術、工程經驗、綜合能力”等方面勾勒能力知識圖譜,再按照“專業(yè)需求洞察力、專業(yè)途徑判斷力、專業(yè)技術攻關力、專業(yè)任務執(zhí)行力”進行人才畫像問題分析，將培養(yǎng)目標通過季度目標、年度目標、中期目標和最終目標逐級分解，在此基礎之上對照問題和目標細化具體培養(yǎng)措施，大力開展前沿跟蹤,推動年輕干部對標對表加速成長。通過這個過程，骨干人才對自己的優(yōu)缺點有了清晰的認知，通過揚長補短進一步提升了專業(yè)能力，多人獲得了專業(yè)技術職務職稱的晉升、還取得了二院、二部青馬優(yōu)秀學員，二部五星助理等榮譽稱號。
加強實戰(zhàn)鍛煉 堅持用人唯賢
實踐是檢驗真理的唯一標準。優(yōu)秀的年輕干部不僅要想干事，更要干成事。中心通過“給資源、壓擔子、搭平臺”等方式由組織進行賦能，強調在實踐、實戰(zhàn)中進行針對性培養(yǎng)，并按照“一季度、一節(jié)點、一檢視”的力度，檢驗人才培養(yǎng)成果。利用全國重點實驗室、北京市工程中心等創(chuàng)新平臺，積極開展與業(yè)內相關高校、企業(yè)的技術交流合作，給年輕干部成長配資源。通過在重大項目擔任技術負責人、牽頭人、關鍵技術攻堅手，一批年輕骨干在實戰(zhàn)中得到了鍛煉提升。
該室的小薛博士從入職開始，中心就有意將他培養(yǎng)為數字主線方向的核心人才，先后讓他擔任了產品數據管理系統(tǒng)的建設與開發(fā)，熟悉二部整體的產品研制流程、數字主線研究項目的技術牽頭人，負責前沿技術追蹤與總體論證、某型號數字化主任師、探索將數字化與型號研制過程中深度融合。經過幾年的鍛煉成長，小薛在技術上成為了能夠獨立帶領團隊開展課題攻關的負責人。也實現(xiàn)了從航天新人到工程組副組長、組長，中心副主任的職業(yè)成長。還有很多像他這樣的年輕人，作為既能總體論證，又能開發(fā)代碼的復合型人才，已經成為了中心的技術骨干。
問渠那得清如許，為有源頭活水來。
優(yōu)秀年輕干部是社會主義現(xiàn)代化建設的生力軍。信息技術中心黨支部堅持從思想上嚴把關、從工作上壓擔子、從生活上多關懷，讓骨干人才能夠心無旁騖的投身航天事業(yè)，成為“扛得了重活、打得了硬仗、經得住磨難”的優(yōu)秀年輕干部。今后，支部還將持續(xù)完善優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)體系，提升精準化人才培養(yǎng)與評價激勵方法，構建數字化年輕干部及后備人才梯隊，為數字中國、數字航天事業(yè)的高質量發(fā)展提供堅實的人才保障。（文/蒲睿英）
