国产18禁黄网站免费观看,国产性爱在线,亚洲爆乳AⅤ无码一区二区竹菊,午夜免费视频,欧美日韩综合,91精品秘 无码一区二区,黄网在线观看,五月丁香色色

24人的破冰之旅—航天三江跨區(qū)域掛職交流工作側(cè)記
發(fā)布時間:2022-02-10 信息來源: 航天三江

新的一年,掛職航天三江空間工程部副部長的李芃芃已經(jīng)適應了武漢北京頻繁往來的生活。

3個月前,她的工作節(jié)奏并不是這樣,和她一起發(fā)生改變的還有其他23人,他們都是航天三江首批跨區(qū)域交流掛職人員。

他們是這樣一群人:工作經(jīng)驗豐富,年輕且能力突出,絕大多數(shù)從事科研生產(chǎn)管理相關(guān)工作。

在航天三江履行強軍首責的道路上,他們跳出原來的工作圈,帶著豐富的經(jīng)驗和新鮮的視角到新的單位去掛職,以外來者的身份找到科研生產(chǎn)管理中的不足,貢獻他們的智慧,成為航天三江第一批“跨區(qū)域使者”。

干勁足,掛職3個月“牛刀小試”

3個月,通常是開啟一段新工作的“試用期”,而在掛職人員這里,他們似乎并不需要倒這樣的“時差”。

“我性格比較外向,我們搞預研的項目申報渠道多,打交道的人也多,不能慢熱?!痹缭谛记?,李芃芃就已經(jīng)開始協(xié)助湖北區(qū)域單位在北京各部委跑起了預研評審。

她從事預研創(chuàng)新工作已經(jīng)十余年,來到武漢后,迅速在前沿、基礎(chǔ)創(chuàng)新領(lǐng)域開啟了成體系化的推進和布局:重啟前沿需求和智庫信息工作,啟動專家論壇,策劃五大重點發(fā)展方向和系列項目,帶領(lǐng)九部等各單位到北京積極匯報,與武漢的高校啟動系列化校企聯(lián)合創(chuàng)新工作……她希望通過兩年的時間為湖北區(qū)域構(gòu)建一個科學合理、可持續(xù)性發(fā)展的科技創(chuàng)新體系。

分處在北京和武漢的兩個“頭部”單位——四部和九部,是牽引航天三江兩個區(qū)域發(fā)展的“龍頭”。

在北京工作了20年的張啟俊掛職九部副主任后發(fā)現(xiàn),兩個總體部的文化有差異,但也有很多共同點,在新的競爭形勢下,兩個總體部都在呼喚“狼性文化”的回歸。

和十年前不一樣的是,總體部僅靠單打獨斗,很難保證競爭獲勝。雙方在某些項目上優(yōu)勢互補,同時在人才、技術(shù)、產(chǎn)業(yè)上可以形成整體合力,聯(lián)合競標才是最優(yōu)解。

他來到九部后的第一件事,就是牽頭把四部和九部的地面、結(jié)構(gòu)兩個室建立了聯(lián)系,聯(lián)合申報課題。類似這樣研究室一線點對點地開展合作,還沒有過。

張紫龍是掛職人員中的“北漂一族”。從武漢的飛行器研究所到北京分院,他感受到了分院的預研體系非常系統(tǒng),同樣也看到了進步空間。博士生畢業(yè)的他,憑借在專業(yè)領(lǐng)域的造詣,很快就列出了兩個方向的4個研究課題。

“刀要在石上磨,人要在事上練,不經(jīng)風雨、不見世面,是難以成大器的。大家這回交流掛職,遠離家人到一個陌生的環(huán)境,肯定會遇到困難。遇到困難,解決困難,個人才能更快地成長?!痹谑状渭w談話時,航天三江黨委書記、董事長馮杰鴻對掛職人員說道。

李芃芃對這點感受頗深,雖然她不希望突出女性身份,但當4歲的兒子在視頻里問起“媽媽,你在哪兒?我頭好痛”的時候,還是觸碰了她內(nèi)心的柔軟。她知道,掛職人員都會碰到這種一時的難題,但為了完成身上的重任,這些問題都不會讓航天人退卻。

陳永鑫、高拓天等人更加感受到挑戰(zhàn)加倍,他們不僅跨區(qū)域掛職,還要面臨在不熟悉的團隊直接進入領(lǐng)導崗位的挑戰(zhàn)。

人才流動帶來“鯰魚效應”

長期以來,航天三江處于幾地多區(qū)的格局,區(qū)域之間的發(fā)展存在不平衡問題。這個看起來是劣勢,但換個思路,它就成了得天獨厚的優(yōu)勢??鐓^(qū)域掛職交流就是航天三江推進高質(zhì)量發(fā)展的一個創(chuàng)新嘗試。

“如果直接走跨區(qū)域任職程序,推進會有很多阻力,而作為掛職,就減少了相關(guān)人員的顧慮,對人才流出和流入單位來說,也沒有增減編制的煩惱。”航天三江人力資源部部長游建榮介紹道。

從掛職期間的各類關(guān)系、薪酬待遇、考核鑒定到工作生活保障、生活補助,人力資源部都有明文要求,細化的規(guī)定讓掛職干部、派出單位和掛職單位做到心里有數(shù)。

“我從北京來,連酒店都沒住,就直接拎包入住九部給我布置好的公寓了?!睆垎⒖∈亲钤鐏頋h報到的掛職干部。所有掛職人員在報到前,掛職單位就已經(jīng)安排好了周到的衣食住行條件。

和公寓一起安排好的,還有掛職人員的工作——一個量身定制的崗位,供他們施展拳腳。這也是掛職人員3個月內(nèi)就能無縫銜接的重要原因之一。

僅僅3個月,由人才流動帶來的附加效益已經(jīng)開始顯現(xiàn)?;榕沙?、掛職單位的十七所和紅峰公司,雙方單位領(lǐng)導班子通過送掛職人員上崗的契機,深入了解企業(yè)情況,同步開展任務對接,并通過前期簽訂的“黨建共建”協(xié)議,系統(tǒng)推進雙方在技術(shù)開發(fā)、項目落地、市場開拓、人才培養(yǎng)等方面全方位戰(zhàn)略合作。

“十七所就是紅峰公司在北京的研發(fā)中心,紅峰公司就是十七所在湖北的生產(chǎn)基地?!奔t峰公司黨委書記、董事長王愛民形象地比喻這次合作。掛職人員劉成強和裴育鵬便成為這兩家單位對接的“前哨”。

裴育鵬到紅峰公司掛職副總經(jīng)理以后,分享了十七所的管理經(jīng)驗,公司結(jié)合實際迅速對周例會進行了升級。

以前是公司領(lǐng)導會上統(tǒng)一布置一周工作;現(xiàn)在是圍繞科研生產(chǎn)和經(jīng)營管理的重點內(nèi)容,由各業(yè)務部門識別短線、風險并制定措施,對重點工作進行提示和協(xié)調(diào)。

這種會議形式的變化,不僅提高了公司周例會的效率,也調(diào)動了業(yè)務部門的積極性,由被動接收領(lǐng)導指令,變?yōu)橹鲃臃治龉ぷ麟y度、短線,積極協(xié)調(diào)各項工作,有效“盤活”了周例會。

更多的人像金文義、涂亦虓這樣,他們還在默默奮斗著,把原來管理崗位、設(shè)計崗位的理念帶到生產(chǎn)一線,與傳統(tǒng)生產(chǎn)經(jīng)營模式碰撞出新的火花。

在跨區(qū)域交流掛職啟動3個月后的座談會上,馮杰鴻對掛職人員3個月取得的工作成績表示肯定,希望派出單位與掛職單位能從技術(shù)、產(chǎn)業(yè)、管理等全方位積極尋找融合點,在思想上相互認同,在文化上增進理解,推動航天三江各區(qū)域之間更好的融合發(fā)展、協(xié)同發(fā)展。(文:魏勤)

福州市| 周宁县| 邛崃市| 丽水市| 樟树市| 佛山市| 芜湖市| 萍乡市| 林西县| 黄平县| 临颍县| 玉树县| 西城区| 辽中县| 宜兰县| 大厂| 巩义市| 莲花县| 府谷县| 绍兴县| 锦州市| 曲靖市| 江西省| 日土县| 怀柔区| 凤山市| 青州市| 开江县| 登封市| 青阳县| 丰城市| 遂昌县| 孟津县| 宁安市| 延长县| 车致| 玛多县| 敦化市| 嫩江县| 山东省| 新津县|